企业尝试以AI数字人替代离职员工工作 引发行业讨论
近日，山东某游戏传媒公司宣布一项颇具争议的实验：将一位已离职员工的个人信息和工作数据训练为AI数字分身，用于部分基础性办公任务。据该公司员工透露，此次尝试已获得前员工的知情同意，并正处于内部测试阶段。
该公司员工“小鱼”在社交平台上发布相关视频称，该数字分身由已离职的人事专员资料构建而成，目前可处理诸如咨询、邀约、制作PPT及表格等较为基础的工作。他形容该数字员工为“打工人版豆包”，虽然功能尚未完善，但已具备初步交互能力。
视频中，数字分身通过对话框进行自我介绍：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，您可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档为您回复。”据透露，头像、自我介绍内容以及用于训练的文档资料均由该前员工本人提供。
“小鱼”表示，自己同样从事人事工作。他发布相关视频的初衷，源于对职场变化的感慨：“昨天还一起摸鱼打趣的同事，今天就变成了AI人。”他指出，公司正尝试将AI应用于重复性高、技术门槛低的基础事务，以提高办公效率。
目前该功能尚未对外开放，仍处于内部测试阶段。公司方面计划进一步探索人形机器人员工的应用场景，例如办公室接待、指引以及预约服务等。
当被问及是否担心自身岗位被AI取代时，“小鱼”表示持开放态度。他认为，在AI已成为时代趋势的当下，与其焦虑不如主动体验和适应。他本人已在日常生活中积极尝试AI工具，并对脑机接口等前沿技术表现出浓厚兴趣。
法律专家提醒：AI训练需严格遵守个人信息保护法规
针对该事件，法律专业人士指出，离职员工的聊天记录、邮件、工作行为数据等，均属于《个人信息保护法》所界定的“个人信息”，其中部分信息甚至被认定为“敏感个人信息”。未经本人授权擅自收集、使用或处理此类数据，可能构成对个人信息权利的侵犯。
根据《生成式人工智能服务管理暂行办法》的相关规定，任何使用个人数据进行AI训练的行为，均需事先取得数据主体的明确同意。若企业未经授权使用员工的文档、方案、代码等资料进行训练，不仅违反法律规定，还可能构成隐私权和人格权的侵犯。
一旦情节严重，相关责任人可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或拘役；若后果特别严重，则可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
随着AI技术在职场中的深入应用，如何在提升效率的同时保障员工合法权益，已成为企业亟需思考的重要议题。