SK海力士或将发放人均600万元人民币年终奖，官方回应业绩尚未敲定
自去年以来，席卷全球的AI热潮显著提升了存储器行业业绩，三星与SK海力士作为该领域的领头羊，从中获得可观收益。随着业绩增长，企业也加大了员工激励力度。SK海力士早在去年9月便宣布，将从营业利润中提取10%作为员工奖金，且不设上限，此举在业界引发了广泛讨论。
据国际投行麦格理证券基于乐观假设进行的预测，SK海力士在2027年可能实现447万亿韩元（约合2.08万亿元人民币）的营业利润。以当前约3.5万名员工为基数计算，按10%比例分配奖金，人均可获得约12.9亿韩元（约合人民币599.8万元）。这一数额在网络引发了热议，因其远超大多数职场人士的预期收入。
面对相关传言，SK海力士方面回应称，由于2025及2026年度的财务表现尚未最终确认，因此奖金的具体规模尚无法预估。但这一回应被部分解读为对未来盈利能力的乐观暗示，进一步加剧了公众的关注与好奇。
尽管未来奖金数额存在不确定性，但SK海力士去年已兑现一笔高额绩效。韩国媒体报道称，公司在调整奖金制度前，最高绩效奖励为基本工资的1000%，而2025年则将这一比例提升至2964%，相当于基本工资的近30倍。按此计算，员工人均获得约1.4亿韩元（约合人民币65.1万元）奖金，其中80%立即发放，其余20%则分两年支付。
SK海力士的高额奖金制度不仅提升了员工待遇，也在社会层面带来了意想不到的影响。在韩国，员工的工服被视为身份象征，甚至在“闲鱼”平台Karrot上，有用户将一件SK海力士的夹克标上“最强相亲战袍”出售，引发网络热议。
与SK海力士形成鲜明对比的是，同样受益于AI浪潮的三星，却因奖金发放规则限制，引发了员工大规模抗议。有报道称，三星内部的奖金上限导致员工实际到手金额仅为SK海力士同类岗位的三分之一左右。这种待遇差异，引发了外界对行业内部激励机制的广泛讨论。