传感器观察:中国芯片人才缺口超过30万,未来其“含金量”走高是趋势

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近三年企业对芯片人才需求量不断加大,到2020年,芯片人才缺口将超30万。目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素,企业利润有限,人才薪资不及其他行业。

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       近日,某招聘网站发布了《2019芯片相关人才数据观察报告》,报告显示,2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元,10年工作经验人才平均招聘月薪为19550元,仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。

      数据:到2020年,芯片人才缺口将超30万

  近三年企业对芯片人才需求量不断加大,到2020年,芯片人才缺口将超30万。目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素,企业利润有限,人才薪资不及其他行业。

  另外,数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。

传感器观察:中国芯片人才缺口超过30万,未来其“含金量”走高是趋势

  四大原因导致芯片人才缺失

  实际上,无论在哪个行业,人才都是缺乏的,但是在芯片行业,这一现象似乎显得尤其突出。

  一位芯片产业的业内人士表示,培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量。由于这一领域对专业及素质的要求较高,要从事集成电路(芯片)工作,至少得是硕士毕业,培养一个人平均就得花上七、八年时间。而且应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能开始“独当一面”。一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远。企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

  因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

  其次,培养成本高。学校要培养一个专业人才,所需要的生产资料过于昂贵,无法给到学生实践的机会。因此,芯片人才基本依靠公司培养。同时,芯片行业属于资本密集型,需要不断投入资金。比如,有数据显示,在过去一年,华为在研发费用上就投入了147亿美元,与思科、爱立信以及诺基亚研发费用总和相当。其大部分支出用于承载着华为芯片研发和销售的半导体子公司海思。不断烧钱的状态下,对于错误的容忍度自然非常低,对于人才的要求也会更高。

  除此之外,还有一个比较现实的问题:比起其他行业,芯片行业的工资并不那么高。“现在互联网、金融行业挣得多,很多人毕业就去那(互联网、金融)了,根本不会从事半导体行业。”业内人士表示。

  另外值得关注的发现是,近三年来,芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。相关业内人士说,“同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。”

  最后,这一行业的从业人员还会受到产业空心化的影响。

  据了解,为了追求完善的经济服务,不少城市会选择将大部分物质生产部门都转移到欠发达的城市,而企业也出于成本的考虑转移基地。

  在深圳,近年来制造业外迁的现象时有发生。在此之中,华为在早几年就曾将加工基地外迁,现如今研发机构等产业链前端也迁向了东莞。这种现象无疑在某种程度上改变了研发技术人员的工作环境。

  以上种种原因都限制了芯片人才的发展,也使得人才流失的问题越发严重。

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  企业与国家将突破封锁,芯片人才发展势在必行

  在前段时间,任正非在华为总部接受媒体采访时,表达了对于发展芯片的看法。任正非提到,“发展芯片,光砸钱不行,还要砸人。”体现出对于芯片人才的重视。

  无独有偶,华为海思接连两日发布分别以“芯使命,芯征程,决胜未来”和“诚邀英才,共创芯世界”为主题的招聘启事,大量招收芯片及相关领域开发人才。

  这无疑透露了一个信号,芯片人才储备是发展芯片产业链的重中之重。

  那么,突破封锁势在必行,芯片人才够用吗?不可否认,“备胎”转“正”的海思展现了华为的“远虑”,在整个中国来看,国产芯片产业链企业突破国外对关键半导体材料的封锁也势在必行。

  然而,以海思为例,其仅能提供数字芯片以及部分模拟芯片产品,而难度较大的高性能模拟芯片、射频芯片等对进口仍然存在一定依赖,国产芯片发展依旧任重道远。

  不过,实际上芯片(集成电路)产业的发展一直备受重视,我国也曾陆续出台一系列鼓励集成电路产业发展的政策措施。截至2018年,国家集成电路产业投资基金一期已经基本投资完毕,投资分布在设计、制造、封测等领域。

  数据显示,2018年中国芯片设计、制造、封装测试的销售额合计6531.4亿元,同比增长20.7%,近5年复合增速21.1%。同时2018年全国共有1698家芯片设计企业,比上一年的1380家多了318家,数量增长了23%。增长幅度与近年来的数据相比较大。

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  芯片人才“含金量”将持续走高

  芯片人才的短缺从另一个方面说明了,要想具有足有的竞争力,企业必须留住高端人才,这意味着企业将在薪酬福利方面投入更多。

  从数据上来看,集成电路产业从业者的薪酬与从业人员的学历背景、工作经验的关联度较高,集成电路行业对人才学历门槛较高,学历越高所能获得的职业发展更快速。换句话说,越是学历高的人才,企业在薪酬方面的投入就越大。

  具体到公司上,员工结构在一定程度上也代表了一家公司的专业程度。据统计,目前在与芯片相关企业中,“硕士+博士”的组合成为了头部企业的标配,而研发技术人人员占比也几乎与这一指标的大小排列顺序一致。

  据报道,目前华为在全球范围内拥有18万员工,其中研究人员占45%。年均研发投入占销售额的15%左右,2017年投入的研发资金就高达1.4万亿日元(约合870亿元人民币),大部分用于半导体、5G通信和人工智能领域。

  将范围扩大到全球,芯片人才的争夺也早就在上演。据外媒报道,2018年日本半导体业每100位求职者就有256个职缺可供挑选,超越所有产业的平均值。

  以现在的趋势来看,未来企业间的人才抢夺会更加激烈。而芯片人才“含金量”也会逐渐走高,或将吸引更多的人才投入这个行业。

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