皖仪科技完成预留限制性股票授予，强化核心人才激励机制
4月4日，皖仪科技（688600）发布《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告》，披露公司已于2026年4月3日完成本次预留限制性股票的授予工作。此举旨在进一步完善长效激励机制，强化核心人才与公司长期发展战略的绑定，体现企业对可持续发展的坚定信心。
图片来源：皖仪科技公告
作为深耕精密科学仪器领域的领军企业，皖仪科技业务范围涵盖工业检测仪器、在线监测仪器、实验室分析仪器以及医疗与生命科学仪器四大板块。公司为国家级专精特新“小巨人”企业，设有博士后科研工作站和院士工作站等高端科研平台。近年来，皖仪科技持续加大研发投入，年研发投入占比稳定在20%左右。其产品与服务已拓展至全球20多个国家和地区，公司员工总数逾1100人。
此次预留限制性股票的授予，是继2021年限制性股票激励计划之后的又一关键人才激励举措，与前期计划相互补充，共同构建起多层次、全方位的人才激励体系，增强组织凝聚力与核心竞争力。
公告显示，本次授予对象共计60人，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位人员，覆盖范围包括研发、生产及经营管理等核心环节，体现出公司对人才战略的高度重视。授予股票数量为37.10万股，占公司当前总股本13470.8490万股的0.28%，占2025年限制性股票激励计划总授予权益的16%（计划总授予数量为231.90万股）。
在授予价格方面，本次股票价格设定为16.07元/股，该价格已根据2024年年度权益分派情况进行调整（调整前为16.17元/股），严格遵守《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。股票来源包括从二级市场回购的A股普通股或向激励对象定向发行的股份。公司目前实施的股份回购方案（调整后资金总额不低于1.05亿元、不超过2.05亿元）已累计回购股份938.61万股，为本次激励计划的顺利实施提供了坚实保障。
为增强激励效果并控制风险，本次授予的限制性股票设置了分阶段归属机制。归属期限自2026年4月3日（授予日）起计算，分为三阶段：授予日后第12个月归属40%，第24个月归属30%，第36个月归属30%。限制性股票在归属前，激励对象不享有股东权利，不得用于转让、担保或偿还债务，从而有效防范潜在风险。
本次激励计划的有效期最长不超过60个月，自首次授予之日起至全部限制性股票归属或作废之日止。从经营数据来看，皖仪科技2025年前三季度实现营业总收入5.19亿元，同比增长13.84%；归母净利润2576.27万元，同比增长196.55%。其中第三季度单季归母净利润同比增长高达1033.18%，展现出强劲的增长动能，为激励计划的顺利实施提供了良好的业绩支撑。
从行业角度来看，限制性股票激励计划是企业吸引和保留优秀人才的重要手段，有助于实现股东利益、公司发展与核心团队利益的一致性，降低代理成本，提升员工积极性和创新能力。对于皖仪科技而言，核心人才是推动研发创新与市场拓展的关键要素。此次授予预留限制性股票，有助于稳定团队结构，激励人才聚焦公司长期发展目标，推动公司在精密科学仪器及生命健康领域增强国际竞争力，为“百亿皖仪”的愿景奠定坚实基础。
公告同时披露，截至本次授予前，公司仍在有效期内的激励计划为2021年限制性股票激励计划（尚有12.5760万股权益在有效期内）。本次新增的37.10万股后，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额未超过公司总股本的20%，且单个激励对象获授股票数量未超过总股本的1%，符合监管要求，保障了全体股东的合法权益。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。股市有风险，投资需谨慎。