皖仪科技完成限制性股票授予 60名核心人才获授37.1万股
4月4日，皖仪科技（股票代码：688600）发布公告，宣布已完成2025年限制性股票激励计划中预留部分的授予工作。此次授予的实施时间定于2026年4月3日，旨在通过长效激励机制，进一步巩固核心人才与公司战略目标的一致性，展现企业对长期可持续发展的坚定信心。
作为深耕精密科学仪器研发与制造的高新技术企业，皖仪科技的业务横跨工业检测仪器、在线监测仪器、实验室分析仪器及医疗与生命科学仪器四大板块。公司被认定为国家级专精特新“小巨人”企业，并设有博士后科研工作站、院士工作站等高端研发平台。近年来，皖仪科技持续加大研发投入，相关支出占年营收比例稳定在20%左右，产品已销往全球20多个国家和地区，公司员工总数超过1100人。
本次授予对象共计60人，涵盖公司及其子公司中的核心骨干，包括董事、高管、技术专家及战略关键岗位员工，涉及研发、生产及运营等关键职能，体现出公司在人才管理方面的深度布局。授予的限制性股票数量为37.10万股，占公司当前总股本（13470.8490万股）的0.28%，也占2025年限制性股票激励计划总授予权益的16%。该计划整体拟授予231.90万股。
授予价格最终确定为16.07元/股，此价格在2024年年度分红调整后确定，调整前为16.17元/股。定价机制严格遵循《上市公司股权激励管理办法》，并确保不低于股票面值，兼顾激励效果与股东权益保护。此次股票来源包括公司从二级市场回购的A股普通股，以及定向发行的新股。公司当前实施的回购计划（资金总额调整后不低于1.05亿元，不超过2.05亿元）已累计回购938.61万股，为本次激励计划提供有力支持。
为保障激励机制的长期有效性与约束力，授予的限制性股票设定了分期归属机制。自2026年4月3日授予日起，分三阶段归属：第12个月后归属40%，第24个月后归属30%，第36个月后归属剩余30%。在归属前，激励对象不享有股东权利，亦不得转让、质押或用于债务清偿，以此防范潜在风险。
本次激励计划的有效期限最长为60个月，自首次授予之日起计算至全部股票归属或失效为止。从公司经营数据来看，2025年前三季度，皖仪科技实现营业收入5.19亿元，同比增长13.84%，归母净利润达2576.27万元，同比大幅增长196.55%。其中第三季度归母净利润同比暴增1033.18%，显示出强劲增长动能，为激励计划的实施提供了坚实业绩基础。
限制性股票激励机制作为现代企业吸引与保留核心人才的重要工具，有助于实现股东、企业与员工利益的高度统一。在高端仪器行业竞争日益激烈的背景下，皖仪科技通过此次授予，强化了关键人才与公司战略方向的一致性，有利于推动研发创新、市场拓展等核心业务的发展，增强其在全球精密仪器及生命健康领域的竞争力，为实现“百亿皖仪”的战略目标奠定基础。
公告还披露，目前公司仍在有效期内的激励计划为2021年限制性股票激励计划，尚余12.5760万股权益。加上本次授予的37.10万股，公司所有激励计划涉及的股票总额未超过公司总股本的20%，且单个激励对象的股票数量也未超过公司总股本的1%，严格遵守监管要求，有效保护股东合法权益。
风险提示：本文信息基于上市公司公告及公开资料整理，不构成任何投资建议。股市存在不确定性，投资者应谨慎决策。