特斯拉与小鹏对簿公堂:自动驾驶背后的人才暗战

来源:智能制造网
如今,虽然距离自动驾驶真正落地还有不小距离,但大家都心知肚明,未来其商用普及迟早会来,这注定是一项能创造巨大商业价值的技术。因此近些年来,在自动驾驶这条赛道上云集了不少的玩家,其中包括谷歌、苹果、通用、Uber、特斯拉、百度等各行各业的大佬。

  如今,虽然距离自动驾驶真正落地还有不小距离,但大家都心知肚明,未来其商用普及迟早会来,这注定是一项能创造巨大商业价值的技术。因此近些年来,在自动驾驶这条赛道上云集了不少的玩家,其中包括谷歌、苹果、通用、Uber、特斯拉、百度等各行各业的大佬。

image.png

  巨头入局,自然带来了海量资本,进而将市场炒的愈发火热。但众所周知,自动驾驶的发展远不是只靠钱就可以的,还离不开市场、技术与人才三要素支持。其中,人才尤为是自动驾驶发展的关键所在!但在这条拥挤的赛道上,一直以来所呈现出来的现状都是僧多粥少。

  在企业蜂拥而至、需求不断释放的背景下,一方面由于自动驾驶对人才各方面的学科知识要求较高,具备专业素养和技能的优秀人才本就不多;另一方面,高校、企业等培养人才也需要耗费大量的时间和成本,周期长见效慢。因此当前全球的自动驾驶人才缺口高达百万。

  与此同时,在仅有的人才梯队中,顶级的专业人才数量也是屈指可数。基于此,巨头和资本们为了哄抢和招揽人才也是无所不用其极。比如,有的花重金将整个公司收购过来,就为了吸收其人才,这其中Uber便是代表;又如,有的时刻盯着高校不惜为应届生开出高价。

  据相关数据显示,2018年我国猎聘、BOSS 直聘、拉勾等平台之上,与自动驾驶有关的岗位平均年薪已经达到30万—60万左右,如果有丰富经验和能力的,百万以上更是稀松平常,这无疑体现出资本对于人才的狂热争夺。但即便如此,自动驾驶的人才缺口依然难填补。

  这就导致了围绕优秀人才,一些企业暗战开始频频出现。

  近日,特斯拉和小鹏汽车的一起“商业窃密罪”便向我们真实展现了自动驾驶人才背后的这些暗战。据了解,去年3月,特斯拉在美国加州提起诉讼,称一名前雇员离开特斯拉后加入小鹏汽车,并带走了特斯拉大量自动驾驶机密资料。其认为小鹏有窃取其商业技术嫌疑。

  针对该起案件,小鹏方虽然宣称既不想也绝不会使用前特斯拉员工的任何商业机密,但特斯拉一直希望法院实施调查,并希望小鹏提交该员工的电脑文件备份,并提供与之相关的详细资料。对此,小鹏本来一开始是表示愿意协助调查的,但在调查范围没谈拢后最终翻脸。

  而5月27日,美国加州法院给出判决,要求小鹏汽车提交自动驾驶源代码,并在后续双方通过会面商议决定是否交由中立第三方调查。通过各大五十大板的方式,小鹏算是躲过了特斯拉的“过度”调查霸凌,但后续由谁来调查、如何调查仍然有待进一步协商和决定。

  透过这起事件,虽然我们不知道小鹏是否真的是有通过挖墙脚窃密特斯拉的情况,但我们可以发现,就算是正常的人才流动,在自动驾驶领域也可能演变为激烈的商业知识产权之争。因为优秀的人才就那么多,来往必然牵扯各方的利益,大家对此都非常的敏感和重视。

  同时,在自动驾驶领域,偏偏相互挖人才的事情还不少,这就使得因人才引发的商业暗战此起彼伏。毕竟对于企业来说,挖人才比自己培养要轻松得多,所获得的收益也肉眼可见,虽然可能会带来更多的企业纠纷和商业官司,但与自身发展需求相比,并非不能够接受。

  不过,当企业发展一旦陷入纠纷与官司缠身的漩涡之中,整个行业发展也必然不会保持健康。基于此,未来自动驾驶发展还是需从根源上解决人才困局,避免企业间恶性竞争和暗战的出现。与此同时,行业也需建立完整完善的产权规范,更好护卫自动驾驶稳定、有序发展。

点 赞

分享:

其他媒介

针对性更强,满足行业在实际应用的各种专业化的需求,传感器专家网为您提供方便快捷的传感器产品及相关资讯垂直搜索服务。

参与评论已发布评论0

0/500

发表评论

评论区

加载更多